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      1. 人才培養
        -To Cultivate
        人才培養
        華富康期待與您的共同成長
        入職工作
        Jobs
        華富康重視并接納每一位員工,秉持著 ”誠信” “包容” “開放” “成長”的企業精神。致力于為每一位選擇華富康的員工,打造最優質、最合適的成長平臺。華富康希望,華富康與您共同成長。

        入職培訓 華富康公司會在員工入職后第一天,會安排老同事對接新人。
        入職三天內,帶新人了解公司各部門,熟悉環境并認識各部門同事。
        入職15天內,會安排新人做入職培訓。入職培訓會針對公司企業簡介、企業文化、企業服務內容、公司規章制度等內容做新人培訓,同時安排新人做培訓考核考試。

        心態培訓 在培訓活動的基礎上,將心態培訓理念貫穿于日常工作中。定期舉辦心態培訓,針對企業人員對生活、對工作的觀念與態度進行調整,樹立起正確積極的觀念。心態培訓也可以讓員工和團隊不斷回看自己,調整自己。

        考核體系 優勝劣汰是環境生存法則,企業在個人技能等方面會大力培養新人,但同時也會通過月績效標準來嚴格考核每一位員工。如果無特殊情況下,出現工作懈怠、工作效率低下等其他負面情況。人事行政部門會根據每一位員工的工作表現評選績效,直接體現到你的個人薪資。

        技能培訓 公司設有專業的培訓講師崗位,講師每周會針對不同部門、不同崗位,開設不同課程的培訓內容。提高員工的工作效率就是提高企業的綜合實力,華富康致力于提高每一位員工的專業水平,從心理素養到個人工作技能,不斷追求更完善的培養體系。
        培養計劃
        Plan
        公司人才培養體系由“啟航工程計劃”、“育英工程計劃”、“菁英工程計劃”、“卓越工程計劃”四個部分組成。由這四個部分,來構建公司戰略人才庫。
        • 啟航工程
          該計劃旨在對有上進心、樂于學習、積極進取的新入職大學生的培養,使其逐步成長部門技術骨干、業務骨干。
        • 育英工程
          該計劃旨在通過對公司現有的有兩年以上工作經驗的、有培養潛質的優秀主管,進行進一步培養,使其逐步成長為各職能部門負責人。
        • 菁英工程
          該計劃旨在通過對公司有潛質的核心技術人員、中層管理人員進行進一步培養,使其逐步成長為公司能夠獨當一面的人才,為公司后備崗位儲備人才。
        • 卓越工程
          該計劃旨在通過對公司現有的后備干部和技術帶頭人的培養,使其逐步成長為全面的人才,為公司今后的戰略擴張作好準備。
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